企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時，解決流程一般為協(xié)商—申請調(diào)解—仲裁—訴訟這四個程序。

　　1、協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

　　2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

　　3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段，是提起訴訟的前置程序。

　　4、訴訟程序

　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

　　勞動勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)糾紛涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

　　1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的糾紛;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

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